はじめに
応募者が
採用情報は、
調査に
職種と応募条件を定義する
Google では、
- 所属部署: 組織の
使命と 目的に 焦点を 当てて 伝えます。 ( 「Google の 使命は ...」)。 - 職種: 職種に
ついて 応募者に 簡潔に 紹介し( 「Google の ソフトウェアを 構築する エンジニアリング プロセスの 中心を 担い、 エンジニアリング チームが 高品質の モバイルアプリや サービスを 開発して 提供できるように する 仕事です。 ...」)、 日々の 業務に 関する 情報を 提供します。 - 業務内容: 応募職種の
具体的な 成果物の 概要を 示します ( 「高度な 自動テスト フレームワークを 設計、 構築する 仕事です。 …」)。 - 応募条件: 職務を
遂行する ために 必要な 学歴、 経験、 スキルに ついて 説明します。 具体的に 記述する 必要が あります ( 「C++ / Java が 必須…」)。
採用チームは
- 最低限の
応募条件 とは、応募者が その 職務を 担う ために 満たしていなければならない 基本的で 証明可能な 条件で、 通常であれば 交渉の 余地は ありません (例: 教育学士、 認定資格)。 - 望ましい
応募条件 とは、必須ではない ものの、 理想的な 応募者と して 身に つけている ことが 望ましい スキルや 経験です。 最低限の 応募条件に 比べると、 定性的な 条件が 多くなります (例: 交渉能力に 長けている こと、 教育者と しての 経験が ある ことが 望ましい)。
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Google では
募集要項は公開する前に見直す
募集要項を
- 説明を
声に 出して 読む - 短い
文章の 方が 効果的である - 明解で
直感的な 言葉を 使い、 専門用語や 略語は 避ける - 常に
あらゆる 層や 性別に 向けた 表現を する
Google では、