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目標の​設定

目標の​設定は、​組織が​目指すゴールや​成果に​到達する​うえで​有効な​手段です。​目標を​設定する​ことに​より、​取り組みの​方​向性が​一致する、​目的が​明確に​伝わる、​チームの​業績が​向上するなど、​さまざまな​効果が​期待できます。

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新年の​抱負から​四半期ごとの​ノルマに​至るまで、​目標設定は​個人でも​組織でも​よく​行う​ことです。​それは、​新たに​大きな​ことを​成し遂げる​ためでも​あり、​計画的かつ着実に​仕事を​進める​ためでもあります。

Google の​ように​「目標と​成果指標​(OKR)」を​導入するか、​あるいは​他の​方法を​使うかに​かかわらず、​十分に​考慮して​目標を​設定すると、​チームが​取り組む仕事の​目的や​進捗状況の​確認、​評価の​方​法が​理解しやすくなります。​目標を​定めて​取り組むと、​パフォーマンスを​改善できることが​調査結果に​よって​明らかと​なっています