イノベーションを生み出すためにコストは必要ありません。イノベーションが生まれる環境は強制されてできるものではなく、育まれるべきものです...

デザイン思考は、創造性と系統だったプロセスを組み合わせて、新たなソリューションを見出すための手法です...

Google のリサーチチームは、「心理的安全性を高めると、チームのパフォーマンスと創造性が向上する」ということを発見しました...

公平な職場を実現するには、公正な給与制度を設計し、適切に運用・管理する必要があります...

適切なアンケートを実施して従業員からのフィードバックを収集することで、組織改善のための知見を得ることができます...

優れたマネージャーの要件を特定することは、マネージャーに期待されるものを明確に伝えるためのカギとなります...

チームメンバーのキャリアと個人的な満足感の両方をサポートするには、フレキシブルで親身なマネジメントが求められます...

無意識の偏見をテーマとする研究について学び、社内でワークショップを開催することで、無意識の偏見からどのような影響を受けているかを理解することができます...

最初に思いついたことを見つめ直し、精査してみると、自分の無意識の偏見に気付くことがあります...

学習する文化が根付くと、従業員間での知識共有が促され、従業員は成長の必要性を自分のこととして認識し、行動できるようになります...

応募者に一貫した質問を行い、明確な評価基準を設定することにより、面接に対する応募者の満足度を高めることができます...

採用プロセスを通して応募者に良い体験を提供することで、面接の満足度を高め、良い企業イメージを与えることができます...

目標を定めて取り組むと、従業員のパフォーマンスは改善します。Google でよく使われるのは、「目標と成果指標（Objectives and Key Results:OKR）」という手法です...