すべてのガイド
人事プロセス、働き方を改善するためのグーグルの手法、研究、ツールをご紹介します。
人事プロセス、
テーマ
イノベーションを生み出すためにコストは必要ありません。イノベーションが生まれる環境は強制されてできるものではなく、育まれるべきものです...
- 6 ステップ
- 2 ツール
テーマ:
イノベーション無意識の偏見をテーマとする研究について学び、社内でワークショップを開催することで、無意識の偏見からどのような影響を受けているかを理解することができます...
- 7 ステップ
- 1 ツール
テーマ:
偏見の排除チームのビジョンを明確にすると、メンバーに何が期待されているのかが明らかになり、フィードバックもしやすくなります...
- 4 ステップ
- 1 ツール
テーマ:
マネージャープログラムとアウトカムを測定することで、その効果を実証できます。また、無意識の偏見がどのような場合にマイナスに作用しているかを突き止めることができます...
- 5 ステップ
- 0 ツール
テーマ:
偏見の排除学習する文化が根付くと、従業員間での知識共有が促され、従業員は成長の必要性を自分のこととして認識し、行動できるようになります...
- 8 ステップ
- 3 ツール
テーマ:
学習と能力開発Google のリサーチチームは、「心理的安全性を高めると、チームのパフォーマンスと創造性が向上する」ということを発見しました...
- 8 ステップ
- 2 ツール
テーマ:
チーム自分自身に無意識の偏見があることを認識し、その排除に取り組むためのトレーニングを実施することで、当事者意識を醸成することができます...
- 3 ステップ
- 2 ツール
テーマ:
偏見の排除データや科学的な手法を駆使して収集した情報をミーティングなどの話し合いの場で共有する、などといった分析的アプローチは、より優れた問いかけやディスカッションを可能にします…
- 7 ステップ
- 0 ツール
テーマ:
ピープル<wbr>アナリティクスチームメンバーのキャリアと個人的な満足感の両方をサポートするには、フレキシブルで親身なマネジメントが求められます...
- 5 ステップ
- 2 ツール
テーマ:
マネージャー適切なアンケートを実施して従業員からのフィードバックを収集することで、組織改善のための知見を得ることができます...
- 10 ステップ
- 0 ツール
テーマ:
ピープル<wbr>アナリティクス